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岳塘融媒6月3日訊（通訊員：樊金燦）科研創(chuàng)新是高校高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，每一項(xiàng)科研成果，都承載著教師潛心教研、深耕探索的心血?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，既是對(duì)教職工科研付出的認(rèn)可，也是激勵(lì)科研創(chuàng)新、激活校園教研活力的關(guān)鍵保障。近日，岳塘區(qū)人民法院依托執(zhí)前調(diào)解機(jī)制，柔性化解一起高校教職工與院校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，既依法保障教職工合法權(quán)益，又穩(wěn)固校園和諧用工秩序，實(shí)現(xiàn)案結(jié)、事了、人和的良好效果。

本案中，某高校教師因科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放，與所在院校發(fā)生勞動(dòng)人事糾紛，當(dāng)事人向岳塘法院尋求司法救濟(jì)。高校勞動(dòng)人事糾紛兼具教育行業(yè)特殊性與勞資爭(zhēng)議復(fù)雜性，若徑直進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序，流程冗長(zhǎng)、易加劇雙方對(duì)立，影響校園和諧用工關(guān)系。

為最大限度減少訴訟耗費(fèi)、妥善保障教職工合法權(quán)益、維護(hù)院校正常教學(xué)科研秩序，辦案團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、源頭解紛工作理念，啟動(dòng)執(zhí)前調(diào)解程序。辦案干警樊金燦梳理案件事實(shí)、厘清權(quán)責(zé)邊界，兼顧科研激勵(lì)政策規(guī)定與勞動(dòng)者合法報(bào)酬權(quán)益，精準(zhǔn)聚焦雙方分歧核心，逐項(xiàng)梳理問(wèn)題、逐條化解隔閡，雙向開(kāi)展釋法說(shuō)理、溝通疏導(dǎo)，耐心調(diào)和雙方分歧，平衡雙方合理訴求。

針對(duì)校方的顧慮與爭(zhēng)議點(diǎn)，樊金燦耐心向?qū)W校釋法明理：“科研獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)是教職工開(kāi)展科研工作的合法勞動(dòng)報(bào)酬，依規(guī)足額發(fā)放是院校的法定責(zé)任。及時(shí)落實(shí)科研激勵(lì)政策，不僅能保障教職工合法權(quán)益，更能充分調(diào)動(dòng)教師科研創(chuàng)新積極性，助力學(xué)校科研事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！蓖瑫r(shí)，她又不斷安撫申請(qǐng)教師的情緒：“你的科研付出有據(jù)可依，合法權(quán)益受法律保護(hù)，法院會(huì)公正處理糾紛，保障你的合法報(bào)酬權(quán)益，請(qǐng)理性溝通、相信司法公正?！?/p>

在樊金燦情理法兼顧的細(xì)致調(diào)解下，雙方摒棄對(duì)立心態(tài)、互諒互讓，最終自愿達(dá)成和解協(xié)議。校方積極履行責(zé)任，按約定足額兌付教師科研獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元，徹底解決此次糾紛。

此次糾紛妥善處置，是岳塘法院深化執(zhí)源治理，發(fā)揮執(zhí)前調(diào)解效能的生動(dòng)體現(xiàn)。既依法保障高校教職工科研勞動(dòng)合法權(quán)益，保護(hù)科研創(chuàng)新積極性，又妥善維系院校用工關(guān)系，節(jié)約司法資源、降低維權(quán)成本。

司法有力度，調(diào)解有溫度。岳塘法院將持續(xù)深耕多元解紛機(jī)制，不斷優(yōu)化執(zhí)前調(diào)解工作模式，以優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)定紛止?fàn)帲瑺I(yíng)造公正和諧、秩序井然的法治環(huán)境，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入溫潤(rùn)持久的司法力量。

作者：樊金燦

責(zé)編：于楊

來(lái)源：岳塘新聞網(wǎng)

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